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為落實總行關于深化推進民生青年創(chuàng)新創(chuàng)效勞動競賽的工作要求，引導青年員工在精準服務中心工作、主動挺膺擔當中踐行企業(yè)文化理念，全力推動崗位建功落地見效，中國民生銀行長春分行“青年創(chuàng)·民生青年SMART行動”創(chuàng)新創(chuàng)效勞動競賽總決賽于近期成功舉辦。

活動前期，分行黨委聚焦“業(yè)務模式+數(shù)據(jù)賦能”雙輪驅(qū)動，由各業(yè)務條線劃定選題方向，鼓勵青年員工自主認領或自發(fā)開題，并以跨界組隊形式開展創(chuàng)新實踐。經(jīng)過初賽的激烈角逐，共遴選出11個項目進入總決賽。同時，通過項目單位邀請與條線推薦，各機構負責人及指導老師傾情加盟，為11個項目提供專業(yè)指導，推動項目內(nèi)容更精準契合戰(zhàn)略需求與業(yè)務導向。

賽場上，各項目團隊緊扣經(jīng)營發(fā)展、數(shù)據(jù)賦能等重點方向，以豐富多元的呈現(xiàn)形式，生動展現(xiàn)項目核心內(nèi)容，充分彰顯民生青年們敏捷創(chuàng)新、勇于擔當、奮發(fā)向上的精神風貌。經(jīng)過近兩個小時的激烈角逐，《小微及零售貸款風控管理》《“鏈”上美食，“銀”領未來-食品連鎖行業(yè)“數(shù)智化”綜合開發(fā)方案》和《智匯商贏：重點行業(yè)商戶收單營銷賦能計劃》等6個項目分獲一、二、三等獎。其中，《點亮鉆石客戶人生里程碑計劃》獲評最具推廣價值獎項。  

活動最后，該行行長作總結(jié)講話。他高度肯定了青年員工積極思考、勇于創(chuàng)新的良好風貌，并對青年員工提出三點要求：一是聚焦業(yè)務發(fā)展核心領域，充分運用數(shù)據(jù)化、智能化的工具與產(chǎn)品，為問題解決、業(yè)務賦能、風險管控等經(jīng)營決策提供新思路、新支撐；二是轉(zhuǎn)變“廣撒網(wǎng)”的營銷策略，借鑒成功案例經(jīng)驗，減少風險探索、降低試錯成本，擴大優(yōu)秀案例孵化成果；三是深耕總分行戰(zhàn)略部署，實現(xiàn)客戶的全流程管理與價值挖掘，以特色價值吸引和留住客戶，從根本上提升可持續(xù)競爭力與客戶綜合開發(fā)水平。隨后，高行長提出四點希望：一是堅持戰(zhàn)略引領，推動創(chuàng)新成果與分行發(fā)展同頻共振；二是強化風險意識，筑牢創(chuàng)新業(yè)務的合規(guī)底線與風控屏障；三是深化人才培養(yǎng)，打造支撐未來發(fā)展的青年創(chuàng)新梯隊；四是弘揚創(chuàng)新文化，營造鼓勵探索、寬容失敗的良好氛圍。

未來，中國民生銀行長春分行將持續(xù)深化青年創(chuàng)新機制，搭建多樣化創(chuàng)新交流平臺，引導青年員工將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為服務發(fā)展的實際效能，為分行高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃的青春動能。